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Lv014

「Lv014」の記事一覧

部下の健康情報を「第三者」に提供する場合、原則として本人の同意を得る手段として適切なのはどれか。

情報の利用目的を明示した上で、本人から明確な同意を得ることが個人情報保護法の原則である。

2026年4月14日

改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）で義務付けられた措置に含まれないものはどれか。

状況の調査や適正な処分は必要だが、客観的根拠のない「即時解雇」を義務付けるものではない。

2026年4月14日

職場復帰支援プランに含まれるべき「就業上の配慮」の例として誤っているものはどれか。

復帰直後の昇進や過度な責任の付与は、再発を招くリスクが高いため不適切である。

2026年4月14日

不調を抱える部下とのコミュニケーションで、「クローズド・クエスチョン」をあえて使う場面はどれか。

体調の有無や病院へ行ったかなど、明確な事実を確認する際には有効な手法である。

2026年4月14日

部下の話を聴きながら「うん、うん」と頷く（相槌）ことの主な目的はどれか。

聴き手が関心を持って聴いているというサインを送り、話し手に安心感を与える。

2026年4月14日

自分の仕事が他者の役に立っていると感じられないことから生じるストレスを何というか。

職務特性モデルの一つであり、仕事の意味を見出せないことはモチベーションを著しく低下させる。

2026年4月14日

ストレスチェック後の医師による面接指導において、医師が事業者に報告すべきでない情報はどれか。

労働者のプライバシー保護のため、業務に関係のない個人の詳細な相談内容は秘匿すべきである。

2026年4月14日

ストレッサーを受けてから反応が出るまでの時間を何というか。

ストレス要因に曝されてから、実際に心身の症状として現れるまでには時間差があることが多い。

2026年4月14日

「4つのケア」の中で、個人のプライバシーに最も配慮しつつ専門的な支援を行うのはどれか。

EAP（従業員支援プログラム）などの外部機関は、社内に知られずに相談できる匿名性が高い。

2026年4月14日

職場改善のステップにおいて、「PDCAサイクル」の「C（Check）」に該当するのはどれか。

実施した職場環境改善が実際にストレス軽減に繋がったかを確認し、評価する工程である。

2026年4月14日