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給与計算実務能力検定 1級

「給与計算実務能力検定 1級」の記事一覧

36協定の「月45時間」の限度時間を超えて延長できる回数は、1年間で最大何回までか。

特別条項付き36協定であっても、限度時間を超えることができるのは年6回までである。

2026年5月15日

一般被保険者が「自己都合」で離職した際、基本手当の給付制限期間は原則として何ヶ月か。

正当な理由のない自己都合離職の場合、原則として2ヶ月（5年間に3回以上は3ヶ月）の給付制限がある。

2026年5月15日

賞与に対する源泉徴収税額を計算する際、前月の給与から控除しないものはどれか。

賞与の税率算出に用いる「前月の給与から控除する社会保険料等」に住民税は含まない。

2026年5月15日

事業場外みなし労働時間制において、みなし時間が「9時間」の場合の割増賃金の扱いは。

法定労働時間（8時間）を超えるみなし時間（9時間）を設定した場合、超過分1時間は時間外労働となる。

2026年5月15日

二以上の事業所勤務者が「健康保険」の保険証を発行されるのはどの事業所からか。

「二以上事業所勤務届」で選択したメインの事業所（管轄年金事務所等）から保険証が1枚交付される。

2026年5月15日

年次有給休暇の「一斉付与」を行うために必要な手続きはどれか。

有給休暇の一部を計画的に一斉付与（計画的付与）するには、労使協定の締結が必要。

2026年5月15日

年末調整において「寡夫控除」はどうなったか。

令和2年度以降、性別を問わない「ひとり親控除」が新設され、従来の寡夫控除は廃止・統合された。

2026年5月15日

被保険者の「兄姉」が被扶養者となるための要件として正しいものはどれか。

以前は同居が条件だったが、現在は「兄姉」も別居であっても生計維持関係があれば被扶養者になれる。

2026年5月15日

給与計算期間を「21日から翌月20日」とし「当月末日支払」とする場合、遅刻欠勤の控除はいつ行うか。

締日（20日）までに発生した欠勤控除等は、計算期間に対応する支払日（末日）の給与で行うのが一般的。

2026年5月15日

被保険者が育児休業等から復職した際、「標準報酬月額の特例」により年金額の計算を休業前と同等にする制度は。

3歳未満の子を養育し標準報酬月額が低下した場合、届出により将来の年金額を低下前の額で計算できる。

2026年5月15日