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給与計算実務能力検定 1級

「給与計算実務能力検定 1級」の記事一覧

給与等の源泉徴収において「電算機計算の特例」を適用できるのはどの表か。

一定の要件を満たすシステム（電算機）を使用する場合、月額表の「電子計算機用の算式」が使用できる。

2026年5月15日

フレックスタイム制（清算期間1か月）において、法定労働時間の総枠を計算する暦日31日の月の上限は。

計算式「40時間×31日÷7」により、177.14...時間（端数処理可）が1か月の総枠となる。

2026年5月15日

労働者が休日に「移動のみ」で業務に従事していない時間は、労働時間に該当するか。

物品の監視等の特段の義務がない単なる移動時間は、原則として労働時間には含まれない。

2026年5月15日

就業促進定着手当の支給対象となるのは、再就職手当の支給を受けた者で何ヶ月以上雇用された者か。

再就職手当を受け、再就職先で6ヶ月以上継続雇用され賃金が離職前より低下している場合に支給される。

2026年5月15日

定時決定（算定）において、支払基礎日数が17日以上の月がない場合の処理は。

算定対象の3か月すべてが17日未満（特定適用事業所は11日未満）の場合、従前の標準報酬月額を継続する。

2026年5月15日

労働者の死亡による退職の場合、権利者からの請求に対する支払期限は何日以内か。

死亡、退職による請求の場合、7日以内に賃金の支払、積立金や保証金の返還を行わねばならない。

2026年5月15日

年末調整で「青色事業専従者」として給与を受けている配偶者は、配偶者控除の対象になるか。

青色事業専従者給与の支払を受ける者は、その年を通じて一度でも支払があれば扶養控除等の対象外となる。

2026年5月15日

退職者が「6月1日から12月31日」までに退職し、一括徴収の申し出がない場合の徴収方法は。

12月までの退職で本人の申し出がない場合は、残額を普通徴収（本人納付）に切り替える手続きを行う。

2026年5月15日

1年単位の変形労働時間制において、対象期間が3か月を超える場合の労働日数の限度は。

対象期間が3か月を超える場合、1年間の労働日数の限度は280日と定められている。

2026年5月15日

傷病手当金と出産手当金の両方の受給要件を満たす場合、どちらが優先されるか。

出産手当金が優先して支給され、その期間中は原則として傷病手当金は支給されない（差額支給を除く）。

2026年5月15日