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Lv017

「Lv017」の記事一覧

事業場内の産業医や看護師が持つ「守秘義務」の根拠となる主な法律はどれか。

医療従事者等には法律により厳しい守秘義務が課せられており、個人の秘密を保護する責任がある。

2026年4月14日

職場復帰直後の部下に対し、上司が避けるべき態度はどれか。

復帰直後の過剰な期待や叱咤激励は、再発の最大の引き金になるため厳禁である。

2026年4月14日

職場におけるパワーハラスメントの類型「過大な要求」に該当するものはどれか。

業務上明らかに不要なことや、遂行不可能なことを強制することはハラスメントにあたる。

2026年4月14日

傾聴の技法「オウム返し（リピート）」の効果として適切なものはどれか。

相手の言葉をそのまま返すことで、理解の確認と共感を示し、さらなる発話を促すことができる。

2026年4月14日

部下と面談をする際、管理監督者が避けるべき「ボディランゲージ」はどれか。

腕組みなどは拒絶や威圧感を与え、部下が本音を話しにくい雰囲気を作ってしまう。

2026年4月14日

ハラスメントが発生しやすい職場の特徴として「コミュニケーションの欠如」が挙げられる理由はどれか。

風通しが悪い職場では、些細なことがトラブルに発展しやすく、いじめや嫌がらせが陰湿化しやすい。

2026年4月14日

ストレスの原因を外部に求めるのではなく、自分の捉え方にあると考える心理学的アプローチを何というか。

出来事そのものを変えるのは難しくても、その受け取り方を変えることでストレスを減らす技法である。

2026年4月14日

ストレスチェック制度において、高ストレス者への面接指導を行った医師の意見に基づき、事業者が行うべきことはどれか。

就業場所の変更や労働時間の短縮など、健康を保持するための適切な措置を講じなければならない。

2026年4月14日

管理監督者が部下から「会社を辞めたい」と言われた際、まず行うべき対応はどれか。

突発的な退職願の背景にはメンタルヘルスの不調が隠れていることが多いため、まずは傾聴が必要である。

2026年4月14日

「メンタルヘルス」を日本語で表現する際に、最も適切な言葉はどれか。

単なる病気の有無だけでなく、心が健やかでいきいきとした状態を指す。

2026年4月14日