HOME
Lv020

「Lv020」の記事一覧

事業者がストレスチェックの集団分析結果を取得することは可能か。

個人が特定されない形で集計・分析された結果については、事業者が同意なしに受け取り活用できる。

2026年4月14日

職場におけるパワーハラスメントの類型「個の侵害」に該当するものはどれか。

個人の交際相手や宗教、休日の過ごし方などを執拗に聞き出したり監視したりする行為を指す。

2026年4月14日

職場復帰支援において、主治医と産業医の意見が対立した場合の優先順位はどう考えるべきか。

主治医は日常生活の可否を、産業医は「職場での業務遂行」の可否を判断するため、産業医の意見が尊重され…

2026年4月14日

傾聴における「質問の技法」のうち、相手に自由な回答を促すのはどれか。

「どう感じましたか？」といった問いは、相手が自分の言葉で内面を語るきっかけを作る。

2026年4月14日

部下と面談を行う際、上司が自分の意見ばかりを話してしまう状態を何というか。

自分の意見を押し付けることは相手の心を開く妨げになり、相談対応としては不適切である。

2026年4月14日

職場のソーシャルサポートのうち、具体的な仕事の手伝いや情報の提供を何というか。

「形に見える助け」や直接的な課題解決の支援を道具的サポートと呼ぶ。

2026年4月14日

ストレスチェックの結果、医師による面接指導が必要とされた労働者に対し、申出を理由に解雇することは可能か。

ストレスチェックや面接指導の結果を理由に、解雇や降格などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁じら…

2026年4月14日

ストレス反応が身体に現れる「心身症」の例として適切でないものはどれか。

心身症は心理的ストレスが発症や経過に関与する身体疾患を指し、外傷である骨折は含まれない。

2026年4月14日

管理監督者が部下の不調に気づいた際、産業医に相談するメリットとして適切なものはどれか。

産業医は医学的な専門家として、就業上の措置や部下への接し方について適切なアドバイスを行う。

2026年4月14日

「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」において、中心的な役割を担うのは誰か。

事業場内のリソースを活用し、計画の策定やラインケアの支援、専門的な健康管理を行う。

2026年4月14日